说起五金行业，很多人的观念就是规模小、从业人员素质低、管理不规范、竞争无序等，随着市场竞争日益加剧、国内国际经济元素的日益融合，这种局面目前正在逐步改变，并且已经逐渐显现出效果.随着对外贸易的逐步扩大，各五金企业之间的竞争也加剧。近期，2008年度全球铁矿石价格谈判尘埃落定，一时间各相关产业纷纷涨价，加上2008年国家实行的从紧货币政策让部分五金企业尤其是中小企业面临生存危机，科技、体制创新成为摆在他们面前的必然选择。而这其中，人才成为竞争的关键点，拥有了高科技人才的企业便也拥有了市场，无论从管理、研发、策划还是销售角度来说都是如此。人才投入，也是企业各项投入中关键也具分量的一种竞争方式。如今市场上不仅有博世、哈轴等众多五金企业，即使是普通中小企业也已经意识到人才投资的重要性。五金行业中高等技术人员目前在人才市场上受到欢迎，处于较为稀缺的状态，据东江市某报纸报道，该市人才市场上模具设计工程师等名词成为招聘中的常见字眼，模具、机械类行业受关注，薪资待遇也都较为可观，甚至深圳等大城市的企业也来寻求人才。这种现象相信不是东江市的个例，而是一种普遍成型的市场规则，对于五金人才来说是可喜的，对于五金企业来说是明智的，相信这些人才可以助力这部分五金企业占据竞争制高点。另外一方面，国家的人才培养机制也需要跟上，大力发展职业技术培训等师资力量，减少应试教育增加就业技能培训，保证五金行业技术人才供应充足。相信有了充足的技术人才供应，再加上行业内对于技术的肯定，五金业的长足发展指日可待!